El currículum debe leerse de un vistazo y generar interés.
En la entrevista de trabajo no está de más preguntar las condiciones laborales (posibilidades de ascenso, de aprendizaje…)

Los consejos son de María Saíz y Edurne Simón, profesoras de la UPV y responsables de relaciones externas de los campus de Álava y Bizkaia.

Pero con eso no basta. Las empresas de Recursos Humanos espían nuestra “identidad digital” (lo que se dice de nosotros en internet o lo que nosotros mismos colgamos en las redes sociales). “Hay que ser coherentes”, recomienda David Lamiquiz, consultor en dirección de personas en Ferruelo & Velasco.

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