La OPE del Ayuntamiento de Pamplona para 2019 contempla 135 plazas
La Oferta Pública de Empleo del Ayuntamiento de Pamplona para 2019 comprende 135 plazas, 50 de reposición y 85 de estabilización.
Como una “excelente noticia” ha calificado la convocatoria el alcalde, Joseba Asiron, en una rueda de prensa en la que ha estado acompañado por la concejala delegada de Economía Local Sostenible, Patricia Perales, y el director de Recursos Humanos, Iñigo Anaut.
“Esta OPE viene a culminar el esfuerzo de los últimos años por modernizar la estructura municipal y renovar la plantilla municipal para un mejor servicio público”, ha sostenido Asiron, quien ha destacado que se ha incorporado “la perspectiva lingüística” y ha obtenido el acuerdo de los sindicatos en la mesa de negociación.
Entre 2016 y 2019, según ha señalado, se han convocado 303 plazas en diferentes ofertas públicas de empleo, el 17,62 % de las 1.719 personas que conforman la plantilla. Suponen aproximadamente el 50% de la eventualidad existente en la administración municipal.
Desde el inicio de la legislatura y con la previsión hasta el próximo mes de mayo, de esas 303 plazas se van a convocar un total de 222, lo que supone un 73% de esos puestos.
Además han resaltado que en la legislatura se ha reestructurado la plantilla con 87 plazas nuevas, un 5 %, con el criterio de potenciar la atención a los colectivos más desfavorecidos, reforzar áreas de marcado contenido social, facilitar la participación ciudadana o fomentar la sostenibilidad y adaptación de la ciudad así como su trama urbanística.
Al respecto Patricia Perales ha apuntado que ante la situación “desoladora” que se encontraron, tenían “claro que había que trabajar para reforzar el sistema municipal y la estructura administrativa”, a lo que ha añadido que se han creado además puestos de trabajo, se han paralizado procesos de privatización de servicios e incluso se han recuperado algunos.
Perales se ha mostrado crítica con los “límites” impuestos por la ley de Estabilidad Presupuestaria que les impide sacar todas las plazas posibles y reducir la interinidad.
La OPE para 2019 cuenta con 50 plazas llamadas de reposición, vinculadas principalmente a las jubilaciones del personal funcionario llevadas a cabo en el último año.
En función del puesto de trabajo concreto, la ley permite reposiciones del 100 % (una persona por cada persona jubilada), del 115 % o del 75 %.
La determinación de qué plazas se incluyen en la OPE no tiene que ver con la plaza concreta que ha dejado vacante la persona jubilada, sino que el Ayuntamiento cuenta con capacidad para decidir, en función de las necesidades, qué puesto de trabajo oferta.
De ellas, 36 están vinculadas a la Policía Municipal, con 23 plazas de agente, 5 de agente de Primera, 7 de subinspección y 1 de inspector o inspectora.
Además se han fijado 6 plazas para personal técnico superior de Integración Social, 2 para sociólogos o sociólogas, una de community manager, una de responsable de sistemas informáticos, una de inspección tributaria, una de personal técnico de movilidad, una de ingeniería técnica de obras públicas y una de ingeniería técnica industrial.
Las 85 de estabilización de empleo, son plazas que están ocupadas o han estado ocupadas de forma interina por personal funcionario o eventual al menos durante los tres últimos años. Salen a oferta pública para reducir esa interinidad.
Entre ellas hay 10 de personal técnico superior en Integración Social; 5 de letrados; 5 de titulados en Grado Medio con incompatibilidad; 5 de titulados de Grado Medio con complemento para Trabajo Social; 5 de oficial de desinfección y mantenimiento y 5 de auxiliar sepulturero.
A ellas se suman 12 para la Escuela de Música Joaquín Maya; 10 jefaturas de servicio; 3 personas con responsabilidad de encargadas de ordenanzas, mantenimiento o Centro de Atención a Animales; y otras con perfiles de psicología, traducción al euskera, arquitectura técnica, arquitectura o licenciatura en Derecho.