Los empleados laborales del Ayuntamiento de Vitoria podrán acogerse al contrato relevo y jubilarse a los 61 años, según recoge el acuerdo alcanzado entre el equipo de Gobierno municipal y el comité de trabajadores.
En total son 62 trabajadores laborales del Ayuntamiento y de las empresas municipales, de los 515 que conforman la plantilla, quienes pueden optar voluntariamente al plan de jubilación parcial con contrato relevo, según ha explicado hoy en una nota el consistorio.
Como consecuencia de este acuerdo, todos los trabajadores laborales que cumplan 61 años antes del 31 de diciembre de 2018 tendrán la oportunidad de abandonar su puesto de trabajo mediante un contrato de relevo al cumplir esa edad, de forma que trabajarán un 25 % de su horario.
El resto de su jornada deberá ser cubierto por otros trabajadores lo que generará nuevas oportunidades de empleo en la administración local, ha destacado el Ayuntamiento.
El trabajador que se acoja a esta medida percibirá un 75 % en concepto de pensión y un 25 % de salario.
Este pacto se firmó el pasado día 27 de marzo entre los sindicatos ELA, CCOO y LAB y el comité de trabajadores.
El acuerdo logrado en el Ayuntamiento de Vitoria se suma al alcanzado en la Mesa General de la Función Pública vasca la semana pasada y que permite la misma posibilidad de jubilación anticipada para el personal laboral de la Administración autonómica.