El III Plan para la Igualdad del Ayuntamiento de Pamplona apuesta por el compromiso político con la igualdad, el empoderamiento de las mujeres y el cambio de valores.
Esta nueva herramienta dirigida a toda la ciudadanía también persigue el reconocimiento de los cuidados y la corresponsabilidad como elementos clave para la sostenibilidad de la vida; y una vida libre de violencias machistas en una ciudad segura.
Esos son los objetivos estratégicos del Plan del Ayuntamiento de Pamplona para avanzar en la Igualdad entre hombres y mujeres que ha sido presentado esta mañana y que será llevado a Pleno del próximo 7 de abril para su aprobación.
Después de siete meses de trabajo el documento ha sido presentado esta mañana por la concejala especial de Igualdad y LGTBQI, Laura Berro, y el director del Área de Participación Ciudadana, Igualdad y Empoderamiento Social, Axel Moreno, según informa el Consistorio.
El plan, que está previsto que tenga una duración de 6 años, tiempo durante el que contará con dotación presupuestaria para llevarlo a cabo, ha partido del diagnóstico sobre igualdad entre hombres y mujeres presentado el año pasado.
Ese diagnóstico analizaba, entre otros, aspectos como demografía, empleo, corresponsabilidad, movilidad, urbanismo, participación y redes de mujeres, hábitos saludables y deporte; educación y cultura o violencia contra las mujeres.
Ha contado en su elaboración, con la asistencia técnica de las asesorías Likadi y Eraberria, y la participación de personas técnicas y responsables de todas las áreas del Consistorio, los grupos políticos municipales, asociaciones de mujeres y colectivos feministas y personas interesadas que también han realizado aportaciones.
En el plan aparece el “enfoque de género” como principio básico por ser el análisis a partir del cual se abordan la desigualdades existentes y su comprensión y el de “diversidad” para recordar que las mujeres no responden a una única seña identitaria por lo que deben ser tenidas en cuenta desde todos los aspectos que las diferencian.
Asimismo, se recogen como ideas principales “la participación y el liderazgo de las mujeres” como un elemento imprescindible para el avance democrático y la “no neutralidad” de las políticas públicas que significa que todas las intervenciones públicas tienen impacto sobre la situación de desigualdad, bien reproduciéndola y manteniéndola o bien transformándola.
También con la administración está relacionado el quinto principio rector, el de la “corresponsabilidad” de todas las áreas municipales para el desarrollo del Plan y la necesaria “cooperación institucional” con otras administraciones y agentes sociales para conseguir la igualdad.
El sexto principio rector se refiere a la “garantía presupuestaria y de recursos”, garantía real de compromiso político con la igualdad, y la garantía de “transparencia” se cita como séptimo principio rector, ubicando a la ciudadanía en el centro de las políticas, facilitando su participación no solo en la evaluación de estas sino en su diseño y desarrollo.