Por xurdana imatz larrocea
En esta sociedad en la que lo que se busca es el aumento de la productividad son muchos los estudios que intentan concluir cuáles son los factores que hacen que el rendimiento de un grupo de personas con un mismo fin (grupo de educadores, alumnos, trabajadores de una empresa, …) sea el óptimo.
Las líneas de estudio han ido cambiando en los últimos tiempos. Hasta ahora parecía suficiente con un “sistema de incentivos”, pero estudios empíricos han podido concluir que éste aspecto más que involucrar a los trabajadores o miembros del grupo lo que hace es disuadirlos.(Topa, G. y Morales, F; 2007)
Lo que se viene observando es que la clave está en la IMPLICACION DE LOS MIEMBROS con el grupo (a mayor cohesión mayor es el rendimiento).
Lo que a simple vista parece tan obvio, se complica la hora de llevarlo a la práctica. ¿Cómo hacer que la gente se implique en un grupo cuando parece que nadie hace nada por nadie sin una recompensa individual? Según De la Caba (2000) estos son los elementos que delimitan la cohesión de grupo:
¿Y qué pautas podemos utilizar para lograr la cohesión?:
Cualquier grupo implicado en lo que hace (Crear un programa educativos, una obra de teatro, iniciar una gestión por procesos,…) crea las energía suficientes para sacar lo mejor de cada uno, para llevar a cabo lo negociado y para superar los contratiempos que puedan surgir en el proceso.
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Es esta sociedad tan individualista y tan competitiva el sentirse participe en la toma de decisiones, escuchado y valorado es sumamente dificil. Y más si en un claustro de 300 personas no existen unos valores compartidos para el grupo, los cuales favorezacan la cohesión. Un saludo a Maria angeles de la cava, profesora de psicopedagogía de la universidad del Pais Vasco.
No tengo a mano los datos, pero las ultimas noticias del mundo cientifico demuestran con pelos y señales las bondades que depara esta generosidad al individuo donante.
El deporte de equipo nos proporciona experiencias muy intensas en este mismo sentido.La gestion de recursos humanos en la empresa, el concepto de capital social, la misma historia humana, la biografia de cada uno y...
¿A que viene entonces tanto desvario?¿que es lo que nos pasa para que el instinto de eros se haya visto eclipsado por el lado oscuro?
Me parece interesante la cohesión de los grupos, me gustaría saber que autores tratan este tema, y nos manden más información de este tema