Cuanto mas hablo de este tema en cualquier tertulia, mas esclarecedor parece que el reconocimiento es una asignatura pendiente dentro de las empresas…
Según Abraham Maslow es el paso anterior a la realización y sin embargo parte de este
En la empresa se suele usar el salario, la promoción y otros aspectos materiales como forma de reconocer la labor de un trabajador, aspectos que cuando están satisfechos dejan vacío el hueco de las emociones. No somos maquinas, aunque nos traten así. Mi experiencia en la empresa ha descubierto que la necesidad del trabajador por ser reconocido es aun mayor que tener un mejor salario.
Un uso adecuado del reconocimiento en el ámbito empresarial va unido a una mayor implicación del trabajador con los objetivos de la empresa, a la disminución del stress, conflictividad laboral y la productividad… entre otros.
¿Que crees que impide el uso de un reconocimiento mas emocional en las empresas?
¿es incorrecto hablar de emociones en el ámbito empresarial?
http://www.imcreator.com/free/business/clark-kent
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