Inteligencia emocional

desde el fin de la tierra a la tierra nueva de la confianza

con la resaca de las elecciones autonómicas, vasconas y gallegos se levantan a un nuevo día laborable, con las velas al viento de la confianza, y me sonrío al ver cómo se gesta la entrada de hoy, una entrada que crea un puente entre el mundo viejo y el nuevo,

entre Finisterre y Terranova, Euskadi, Galicia y Latinoamérica, en un mundo que gira del miedo viejo a la confianza, un nuevo ingrediente que es fundamental en estos tiempos de incertidumbre,

en el que nos pueden inducir a pensar que la tierra es plana, hay mucho tierraplanista por ahí, que sigue pensando que el mundo se acaba donde se acaba mi pueblo, mi comarca, ni región, mi nación,

tierraplanistas que nos pueden inducir a una vida en competición, no vaya a ser que se nos ocurra pensar un día que la confianza es mejor que el miedo, y que podemos florecer desde la colaboración.

son ya unos cuantos años que conozco a Jorge Villalobos, presidente del Centro Mexicano de Filantropía, y en el camino hemos compartido alguna que otra conversación, algún que otro cafecito y desayuno,

es una pena que no podamos participar en este encuentro que celebran este año para grandes empresas, como tampoco podemos participar en la inauguración del nuevo centro de la ciudad de México,

en este año tan raro del COVID, en el que las reuniones se cancelan, los contactos personales se minimizan y los vuelos y viajes internacionales se cancelan, va a ser que no hay viaje este año a México, ni en marzo ni en mayo,

un año raro raro en el que, curiosidades de la vida, sigo mirando hacia latinoamérica, apoyado por las tecnologías de la información, en el grupo de 7 emociones en curso hay 4 personas que nos acompañan desde México y 2 desde Argentina,

no es extraño que el siguiente paso con el CEMEFI sea un webinar, salvando esas 7 horas de diferencia, en el que podemos explorar las facetas de la confianza, tan necesarias en un mundo abierto a la colaboración.

   así lo vimos…

en el proceso de preparar la imagen visual de la presentación, el logo del CEMEFI, 3 cuartas partes de un círculo naranja que se abren al texto, en negro, con un punto en la i, se solapa con el mundo que soportan unas pocas manos,

esta imagen que hemos utilizado para vestir el estudio sobre la confianza en el mundo organizativo en Latinoamérica, un estudio que tiene 3 polos desde los que se desarrolla, España, Argentina y México,

quién me iba a decir que esta relación que inicio con base en la responsabilidad social hace casi 20 años con Jorge nos iba a brindar esta posibilidad nueva, en la que un arco iris cruza el océano atlántico,

esa mar grande que nos lleva más allá de Finisterre, del fin de la tierra, a la tierra nueva, y me río al recordar esta conversación con mi amigo Bernardo, mi primer mentor cuando inicio  en el mundo laboral,

esa mente siempre despierta y afilada que me habla esta misma semana de los terraplanistas, sí, que todavía los hay, esas personas que siguen afirmando, en su respectivo ámbito del saber, convertido en des-conocer,

que la tierra es plana,

a los que les deberíamos animar a que nos lleven al borde, a esa esquinita en la que si nos pasamos nos vamos al abismo, el concepto que nos venden en Finisterre, ese acantilado precioso desde el que se divisa el ancho mar.

y tú, ¿sigues pensando que la tierra es plana y que competir es mejor que colaborar?

cuando abrimos la mente y cambiamos una creencia arraigada, nuestra vida cambia, es lo bonito que tiene conectar con nuestro niño natural, que ve posibilidades inmensas donde el ser adulto sólo ve una pared,

un viaje que vamos a denominar el camino del juego y del dis-fruT, un camino abierto tmbn, cómo no lo va a estar, a tu imaginación.

y me imagino una relación con el CEMEFI en la que nos ayudan a lanzar el estudio sobre la confianza en las organizaciones latinoamericanas, un ejercicio coral que florece desde Euskadi (mira que es bonito ponerse a imaginar) desde la energía de la colaboración

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– compasión– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace.

te deseamos amor y orgullo sano para el desarrollo de entornos de confianza,  y te mandamos 3 abrazos, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre,

feliz 2020 y buen camino.

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